法律法规
工作结束后清理操作台受伤，算工伤吗？
发布时间 案 情 李某是一家机械公司的职工。每次下班时，清理操作台是职工的职责。某日下班后，同事王某以次日赶工期为由，将李某重新叫回公司清理操作台。不料，李某在清理过程中，右手一根手指被卡入正在运作的机械，造成手指骨折。 李某向公司提出工伤赔偿，但公司认为李某所受伤害不构成工伤，拒绝为其申报工伤。于是，李某向当地社会保险行政部门提交了工伤认定申请。&nbs高校毕业生劳动保障权益维护政策解答（二）
发布时间 04求职应聘警惕的六大陷阱1.警惕黑中介。“黑中介”是指某些非法机构以介绍工作为名，向求职者变相收取各种名目费用。防范提示：求职者要核实中介机构营业执照的经营范围是否包括职业介绍业务，是否具备《人力资源服务许可证》。2.警惕假兼职。“假兼职”是指某些诈骗人员打着高薪兼职、点击鼠标就赚钱、刷单返现等幌子进行金融诈骗。防范提示：求职者不要轻信既轻松又赚钱高校毕业生劳动保障权益维护政策解答（一）
发布时间 01大学生就业的基本权益1.就业信息知情权。及时全面的获取应该公开的就业信息。2.接受就业指导权。接受来自国家、社会和学校的及时，有效的就业指导与服务。3.被推荐权。享有被学校及时、公正、如实推荐到用人单位的权利。4.平等就业权。平等地接受学校推荐，平等地参与招聘，录用毕业生时公平、公正及一视同仁。5.就业选择自主权。“双向选择，自主择业”。6.择业知情权。有权了解用人单位建议收藏！每位劳动者都该知道的35个法律常识
发布时间 根据法律规定：劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时；法定休假日安排工作的，用人单位支付不低于300%工资报酬；连续工作1年以上，享受带薪年休假……事关自身权利，快来了解一下这些法律常识吧！关于工作时间1、 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。2、用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。3、用人单位“金三银四”换工作 这些社保问题了解一下
发布时间劳动法中关于加班都有哪些规定？
发布时间 因工作原因，经常需要加班的员工并不在少数。那么，劳动法中关于加班都有哪些规定呢？一起来学习~ 1什么是加班？ 所谓加班，依据《劳动法》第四十一条的有关规定，是指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。 对于标准工时制的劳动者来说，凡是在法定工作时间之外的工作都应当算为加班。 2加班有时间限制吗？ 我国《劳动法》规定退休后诊断为职业病由谁负责？
发布时间 案情王师傅从事井下一线工作已有13年的时间，5年前他办理了退休手续。不久前，王师傅突然咳嗽不止，呼吸频率也明显异常，经诊断为职业性尘肺病。对此，王师傅找到原单位要求赔偿，原单位却表示王师傅已退休多年，在其办理退休手续后就已和单位没有任何关系，所以拒绝赔偿。 那么，单位的说法对吗？ 分析单位的说法是不对的 职业病工伤相较于其他工伤，其特点是发现时间相对滞后，这样判，打工人再也不担心了
发布时间 老板总说公司离了谁都能转但我一请假他又不同意这一点相信许多职场人深有同感今天“以案说法”小课堂要讲的案例就与请假有关父亲重病，职工请假回去照看结果却被公司以“违反单位规章制度”“旷工”为由解聘了这合法吗？我们常说“百善孝为先”职工为了照顾病危父亲请事假既是履行赡养老人的义务也是孝亲敬老的行为又是春招季！劳动合同应签未签将面临法律风险！
发布时间 又是一年春招季求职务工人员纷纷参加招聘会在此特别提醒新入职的劳动者应当敦促和配合用人单位及时订立书面劳动合同保护自身合法权益哦！今天小编来带大家了解劳动合同应签未签可能面临哪些法律风险？何种情况下劳动者可以获得二倍工资赔偿？Q用人单位和劳动者未订立书面劳动合同的，用人单位可能承担什么法律责任？A《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系@事业单位工作人员：考核新规来了！考核结果这样运用
发布时间 近日，中央组织部、人力资源社会保障部印发《事业单位工作人员考核规定》，对事业单位工作人员考核工作的基本原则、内容标准、方式程序、结果运用等作出规定，为全面准确评价事业单位工作人员德才表现和工作实绩，加强高素质专业化事业单位工作人员队伍建设提供了制度支撑。考核结果如何运用？一起了解！坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来，作为事业单位工作人员调整岗位、职
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