法律法规
劳动合同到期但服务期未满怎么办？
发布时间 什么情况可以约定服务期？劳动合同到期但服务期未满怎么办？这篇带你了解！ 《劳动合同法》第二十二条规定： 用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期 劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金 违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分年休假、探亲假、婚丧假、陪产假……劳动者休假权益知多少 ？
发布时间 《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。那么，劳动者具体有哪些法定假期？休假期间待遇如何支付？用人单位未安排休假会面临什么后果？对于这些问题，劳动关系双方应有清晰的认识。 休息日属于无薪日休息日又称公休假日，是劳动者满一个工作周后的休息时间。我国职工的休息时间标准为工作5天、休息2天。 劳动者全年的休息日为104-106天，休息日期间无薪。换言之，用人单位向劳动者按月发病假工资怎么发？请病假影响年休假吗？
发布时间 用人单位应当如何支付员工病假工资？ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发〔1995〕309号）第五十九条明确规定——职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费 病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80％请病假影响年休假吗？ 根据《职工带试用期工资、社保、劳动合同怎么办？职场新人必看！
发布时间 新入职的小伙伴是不是正在试用期努力奋斗？ 适应岗位的同时这些关于试用期的知识一定要知道哦！1试用期的长短能随意定吗？根据劳动合同期限的不同试用期有不同的时限限制不是想定多久就多久！劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过两个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不签劳动合同怎么办？收好这篇知识帖
发布时间 建立劳动关系应当订立书面劳动合同如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位该怎么办？根据《劳动合同法实施条例》第五条规定 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，该怎么办？ 超过一个月不满一年如何进行领取待遇资格认证？劳动合同订立前，劳动关系双方分别有哪些告知义务？12333为您解答
发布时间 12333电话咨询服务为社会公众提供人力资源社会保障领域的政策咨询、信息查询、办事指南、在线受理和投诉举报等公共服务。这一期我们来看各地如何答疑解惑—— No.01 咨询：如何进行领取待遇资格认证？ 北京12333解答：认证方式有三种数据比对目前，全国大概有1/3的退休人员是通过大数据比对方式完成认证的，不需要本人操作，就能完成认证劳动合同被确认无效，劳动者能否获得劳动报酬？
发布时间 劳动合同被确认无效，劳动者能否获得劳动报酬？ 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。 劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。那么，什么情况下劳动合同无效或者部分无效？ 根据《劳动合同法》第二十六条、第二十七条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？
发布时间 问：什么情况下劳动者可以立即解除劳动合同？ 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同 根据《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： ✓未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条高温天来袭，“中暑”了能算工伤吗？
发布时间 7月以来，全国多地开启高温模式热！热！热！烈日高温下仍有不少劳动者坚守岗位面临着中暑等“烤”验 什么是中暑？╱ 中暑 ╱中暑性疾病是在高温条件下，因“热”的作用而发生的一种急性疾病。也叫做急性热致疾病，在诊断层面包括了热射病、热痉挛和热衰竭。在我们了解了中暑的概念之后，就可以来解答一下大家的疑问了： &nb高校毕业生劳动保障权益维护政策解答（三）
发布时间 为提高高校毕业生法律法规意识，提升就业政策知晓度，增强入职陷阱防范能力，帮助高校毕业生走稳走好步入职场融入社会的第一步，人社部门梳理《劳动法》《劳动合同法》和就业有关的部分政策知识进行发布。如您有人社领域相关政策需要咨询，可以在评论区留言。07劳动合同有什么用？劳动合同的订立是双方存在劳动关系的重要证明。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立
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