萍乡城投建工集团有限公司项目部2022年市场化公开招聘管理及专业技术人员公告

萍乡城投建工集团有限公司项目部

2022年市场化公开招聘管理及专业技术人员公告

       萍乡城投建工集团有限公司（以下简称城投建工集团）是萍乡市城市建设投资集团有限公司的全资子公司，成立于2001年11月23日，注册资本1亿元。业务范围涵盖城市投资、工程建设、园林绿化工程、建筑材料、供应链管理等多个领域。为组建精干、专业的项目部管理团队，根据业务发展及项目施工管理的需要，面向社会公开招聘项目部管理人员及专业技术人员，具体公告如下：

       一、资格条件

      1.拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，遵纪守法，诚实守信。

       2.无违法和违规行为。曾因犯罪受过各类刑事处罚，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受纪律审查的，国家法律法规规定不得聘用的其他人员，均不得报名应聘。

       3.勤勉敬业，具有较强的责任心和事业心；勇于创新，具有较强的学习和创新能力；职业素养和团队协作精神良好，乐观进取，善于沟通。

4.符合报名应聘岗位的任职资格条件。

        二、招聘岗位

       本次公开招聘项目部管理及专业技术岗位9个，需求人数30人，具体招聘职位详见《2022年市场化公开招聘项目部管理及专业技术人员岗位表》（附件1）。岗位任职条件中的年龄、工作经历等计算截止时间为2022年3月31日。其中年龄计算以周岁为准，如45周岁及以下为1976年3月31日以后出生；40周岁及以下为1981年3月31日以后出生；35周岁及以下为1986年3月31日以后出生；30周岁及以下为1991年3月31日以后出生；25周岁及以下为1996年3月31日以后出生。专业资格条件中专业设置参照《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》（附件3）执行。

        三、招聘程序

       按照发布招聘信息、网上投递简历、资格初审、现场资格复审、面试、体检、政审等程序进行，择优录取。 

        四、招聘报名

      （一）报名时间

        自发布公告之日起至2022年3月20日（周日）17:00。

      （二）报名方式

       本次报名采取网上报名的方式，招聘信息将在萍乡人才网、锐才萍乡人事微信公众号、萍乡城投建工集团微信公众号发布。符合招聘条件的报名者需将个人简历及相关资料证明发送至报名邮箱：pxctjg@163.com，文件名标注为“萍乡城投建工集团项目部+岗位名称+姓名”。

      （三）报名需提供的材料

       1.个人身份证正反面扫描件、近期免冠电子2寸照；

       2.毕业证、学位证书扫描件及《教育部学历证书电子注册备案表》（在学信网查询并打印）、萍乡城投建工集团有限公司项目部管理及专业技术人员招聘报名登记表（附件2）、其他需提供的相关资质证书扫描件。

      （四）注意事项

       1.网上报名资料不全或上传资料不符合岗位要求的不予通过。本次招聘报名每人仅限报1个岗位，多报重报视为无效报名，请应聘人员仔细阅读招聘岗位表的条件及要求，谨慎选择所报岗位。

2.报名人员对所提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消其考试资格或聘用资格。  

3.报名咨询电话：0799-6399680（综合管理部）；0799-6399662（工程管理部）。

        五、资格审查

       资格审查工作贯穿招聘工作全过程，实行诚信报名，如发现应聘人员所提供报名信息、证书、证明材料与事实不符的，取消考试及聘用资格。

      （一）资格初审

       1.招聘工作人员对报名者提交的信息采集进行网上资格审查，符合条件的通知考试时间。

       2.报考人员与招聘计划人数之比3:1以上（含等额）方能进行面试，对未达到开考比例的岗位，经招聘领导小组讨论研究，拉低开考比例或取消该岗位招聘，具体情况在萍乡城投建工集团有限公司微信公众号另行通知。请报名人员搜索并关注微信公众号“萍乡城投建工集团”，及时留意相关公告信息。

      （二）现场复审

       报名人员携带相关报名资料和证件到萍乡城投建工集团有限公司进行现场资格复审。现场资格复审通过后，方可参与面试。资格复审不合格者，取消报名资格。

       1.现场资格复审时间：另行通知。

       2.其他：请携带相关材料原件并提交复印件1套，2寸彩色照片2张。

      （三）准考证打印时间

       资格初审通过的考生可登录个人邮箱，于2022年3月24日（周四）自行打印面试准考证。

        六、考试方式

 本次公开招聘考试采取“结构化面试”的形式，面试成绩为100分。

      （一）面试

       1.面试时间、地点：另行通知。

       2.面试形式：面试主要测评应聘者的逻辑思维、组织协调、语言表达、临场应变、分析解决项目管理实际问题的能力等，采取结构化面试方式，面试环节评分采取百分制。

      （二）计分办法

       1.考试总成绩计算方式为考试总成绩=面试成绩+加分项（如有）。

       2.985、211院校全日制本科毕业的，在本人面试成绩上加2分；取得其他院校全日制硕士研究生学历的，在本人面试成绩上加3分；985、211院校全日制硕士研究生学历的，在本人面试成绩上加4分。以上符合一项以上条件的按照最高标准加分，不累计加分。

3.当招考职位出现无人可递补、面试前临时缺考等情形，造成实际面试人数为1人时，该考生面试成绩须达到70分或者达到所在考官小组实际面试人员的平均分。

       七、体检和政审

       1.体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。由城投城投建工集团组织相关人员到指定医院进行健康体检。

       2.递补。拟聘用人员放弃聘用资格或体检不合格，由此产生职位空缺的，由用人单位决定是否递补人选（递补不超过1次），确无合适人选，则暂时取消该岗位招聘。

       3.政审。体检结束后，组织体检合格的考生进行政审。重点考察体检合格者的思想政治表现、道德品质、遵纪守法等情况。并由当地村（社区）和公安派出所出具现实表现材料，如出现政审不合格或放弃政审的（未按规定时间完成政审的视为自动放弃），按照总成绩从高分到低分依次递补政审人选。

       4.确定人选。根据面试成绩、体检结果和政审情况，结合职位需求，按照人岗相适的原则，集体讨论、择优提出拟聘用人选。

        八、公示与聘用

       1.根据面试、体检、政审结果，经用人单位研究，确定项目部管理人员拟聘用人员。

       2.拟聘用人员在萍乡城投建工集团微信公众号公示，公示期间对拟聘用人员无异议的，拟聘人员进入试用期。

       3.拟聘用人员试用期3个月，试用期满，经考核合格的正式聘任，试用期内不合格的随时免去聘任职务。

        九、聘用人员管理与待遇

       此次公开招聘为各项目部所需合同制管理人员职位，面试合格且录用后签订以完成一定任务为期限的劳动合同，并按规定购买四险，具体工作待遇详见附件，工作地点根据公司项目建设需要统筹安排。

      十、其他事项

      1.与招聘应聘相关的信息将通过电话方式通知，应聘者应保持通讯工具畅通。如因应聘者通讯不畅而引起的相关问题，由应聘者本人负责。未获得参加面试资格的应聘者不再另行通知。

      2.在招聘期间，如未按规定时间参加资格审查、面试、体检、办理相关手续等，均视为自动放弃。

      3.建立人才储备信息库。在招聘实践中，经过层层筛选、面试，因为企业发展阶段和项目计划等因素限制无法现时录用的人员。公司将这类项目管理和专业技术人才的信息纳入企业的人才信息储备库。

萍乡城投建工集团有限公司

2022年3月11日

附件1.2022年市场化公开招聘项目部管理及专业技术人员岗位表

附件2.萍乡城投建工集团有限公司项目部管理及专业技术人员招聘报名登记表

附件3.《江西省2022年度考试录用公务员专业条件设置指导目录》