高校毕业生劳动保障权益维护政策解答（二）

试用期是劳动者与用人单位协议约定的期限，到期后，由双方决定是否继续合作的一种权利期限。根据《劳动合同法》第一九、二十条规定，劳动者试用期最长期限为6个月，且在试用期期间劳动者工资除了不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，还不得低于用人单位所在地的最低工资标准。大学生们一定要注意试用期间的时间以及工资问题。另外，一些尚处于试用期且有辞职打算的大学生，根据《劳动合同法》第三十七条规定，需提前三日通知用人单位解除劳动合同。除此之外，试用期的劳动者也有权拒绝用人单位不合理的要求，当遇到用人单位违法行为更要学会及时拒绝与制止。如果在就业过程中遇到了此类问题，一定要善于维护自己的合法权益，避免引火烧身。