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这样判，打工人再也不担心了
这样判，打工人再也不担心了
发布时间：2023-03-29 点击数：3751
老板总说
公司离了谁都能转
但我一请假他又不同意
这一点
相信许多职场人
深有同感
今天“以案说法”小课堂
要讲的案例
就与请假有关
父亲重病，职工请假回去照看
结果却被公司以
“违反单位规章制度”“旷工”为由解聘了
这合法吗？
我们常说
“百善孝为先
”
职工为了照顾病危父亲请事假
既是履行赡养老人的义务
也是孝亲敬老的行为
企业作为社会成员
也应合理承担孝亲敬老的社会责任
对职工照顾父母的孝亲行为
给予适当包容和鼓励
对于此类请假
尽可能以同理心对待
而不是机械管理，消极应对
通过这个案例
人社君也想提醒用人单位
在制定规章制度和行使用工管理权时
应遵守公序良俗
谨记规章制度并不是冷冰冰的条款
管理者如果多一点人文关怀
也会使刚性的制度变得更有温度
使劳资关系变得更加友善和可持续
赣公网安备36030205000336号
